Développer ses soft-skills ? Étoffer et enrichir sa posture managériale ? Accroitre sa motivation et celle de ses équipes ? Stimuler sa créativité ? Améliorer sa gestion du temps ? Trouver son équilibre entre vie pro et vie perso ?
Chaque besoin est unique. Stop les outils généralistes, prêt-à-penser ou inadaptés. L’accompagnement sur mesure que je propose à travers De la ressource vous permet de reprendre la main sur vous, et vos équipes. Responsable, humain et engagé.
L'approche-ressource
Mon approche est avant tout celle d’un Artisan-Coach : intuitive et engagée. Je partage l’idée d’une créativité toute personnelle, où chaque homme et chaque femme possède ses propres ressources, particulières et uniques. La bulle d’écoute active et engagée que je crée autour de vous, est là pour faire émerger vos émotions, vos histoires, vos besoins et vos ressources. Mon intention que vous puissiez renouer un dialogue fertile avec vous-même. A votre rythme, de façon concrète et sans recette toute faite. J’utilise le questionnement, le récit ainsi que des outils reconnus et adaptés au cas par cas. Ils sont là pour vous guider en autonomie vers ce que vous souhaitez résoudre, et incarner.
Mon intention
Que vous puissiez porter un regard libérateur sur vous-même. Celui qui va vous permettre de vous reconnecter à vos ressources profondes. Mettre à jour vos croyances, vos représentations, vos peurs. Trouver et atteindre les objectifs de vie aussi bien professionnels que personnels, qui sont les vôtres. Vous êtes au cœur.
Mes outils
J’utilise l’écoute active, le questionnement, le récit ainsi que des outils adaptés à de votre besoin : DiSC, Pratiques narratives (Certification en cours), Arbre de vie, Ikigaï, Analyse Transactionnelle, Communication non violente... Au-delà des outils, je partage l’idée que le meilleur outil d’un coach, c’est lui-même. Mon authenticité, ma sensibilité, mon chemin de vie personnel ainsi que le travail régulier que j’effectue sur moi-même en sont les fondements. Quel que soit votre parcours, l’accueil inconditionnel de celui ou celle que vous êtes en tant que personne, est au centre de l’accompagnement que je vous propose ici.
Le déroulé
Déroulé d’un parcours de coaching en entreprise : Un entretien tripartite de départ (DRH ou responsable RH, coaché et coach) pour permettre au coaché de fixer son objectif au regard de celui de l’entreprise. À mi-parcours, un deuxième entretien de suivi tripartite pourra être envisagé si besoin. Puis un entretien de fin de parcours pour échanger au sujet du ou des objectifs réalisés. Le cadre sera bienveillant, confidentiel et régulier - une séance toutes les 2 à 3 semaines, dans un lieu neutre.
Déroulé d’un parcours de coaching en équipe DiSC :Un entretien préalable avec le DRH ou Manager afin de définir le ou les objectifs pour l’équipe. Envoi en amont du questionnaire EverythingDiSC pour chaque profil. Réception et compilation des profils supports pour chacun des membres de l’équipe. Une demi-journée à 2 jours de coaching en fonction des attentes et de l’objectif de l’équipe, et de celui initié par le Manager ou le DRH. Ateliers, Partages, Challenges… dans un cadre sécurisant, énergique et bienveillant propice aux échanges.
Coaching individuel en entreprise
Optez pour le Parcours d’Accompagnement Individuel dans le cadre de l’Entreprise.
Renouez avec vos émotions et vos ressources personnelles pour : - Améliorer votre créativité, votre motivation, vos performances - Affirmer ou réaffirmer votre leadership notamment au féminin - Réussir votre nouvelle prise de poste, ou votre retour de congé maternité - Équilibrer les sphères vie pro-vie perso - Gérer de nouvelles contraintes managériales (télétravail) ou des changements organisationnels - Réorienter votre activité professionnelle - Retrouver du sens (post bore-burn-out)
Déroulé : Entretien tripartite de début, milieu et de fin de parcours. 8 à 10 séances. Durée des séances 1h30. Modalité : Présentiel ou en ligne (Zoom) Lieu : Paris, Région Parisienne, PACA.
Optez pour le Parcours collectif d'accompagnement.
Temps 1 : Redécouvrir l'étendue et la singularité du potentiel de chacun, et sa valeur au sein du collectif. Temps 2 : Définir ou redéfinir les valeurs et objectifs communs, la mise en mouvement et les actions concrètes à initier. Temps 3 : Améliorer les échanges, le « mieux travailler » ensemble et in fine la performance individuelle et collective.
Support privilégié, pratiqué dans sa version coaching : l'outil DiSC -EverythingDiSC WilleyBrand / Les pratiques narratives (Certification en cours)
Déroulé : Demi-journée et/ou jusqu'à 2 jours d'accompagnement. Équipe de 3 à 20 personnes. Modalité : En présentiel ou en ligne (Zoom) Lieu : Paris, Région Parisienne, PACA.
Plutôt que mettre en avant des entités, des marques, j’ai préféré mettre en avant la personne. Celle ou celui que vous êtes. Car c’est ce qui me motive avant tout : vous. Merci, à celles et ceux que j’ai déjà accompagnés, celles et ceux que j’accompagne actuellement et ceux que j’accompagnerai bientôt.
Marine C
Data Scientist / BlablaCar
Sophie L.
Professeur de Yoga Indépendante
Natacha K.
VP Digital Marketing / Artefact
Kristell M.
Head of production / Artefact
Valentin C.
Formateur Indépendant
Scoot B.
Ingénieur D'étude / Centrale Lille
Thiébault C.
Directeur R&D / Bouygues Construction
Fanny B.
Ingénieure Logistique / Bouygues Construction
Andry R.
Ingénieur BatiPrint
Ludovic R.
Responsable Adjoint Chaire Construction Centrale & Bouygues Construction
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